Reconhecida pelo terceiro ano consecutivo pelo Great Place to Work, organização destaca iniciativas de bem-estar, desenvolvimento profissional, diversidade e qualidade de vida.

A trajetória de Osvaldir Benedito das Chagas ajuda a contar a história do Itaipu Parquetec. Motorista da instituição desde 2006 e colaborador mais antigo da organização, ele acompanhou as mudanças no Parque ao longo de quase duas décadas.

“Quando cheguei no Parque, não existia nada. Vi tudo ser construído e isso é motivo de muito orgulho para mim”, conta. Hoje, ainda encontra antigos passageiros, que conheceu quando eram estudantes e que atualmente trabalham na Itaipu Binacional e no Itaipu Parquetec.

“O que me motiva a continuar trabalhando aqui é o amor que eu tenho pelas pessoas. A gente faz o serviço com muito carinho”, afirma.

Itaipu Parquetec avança no ranking GPTW

Histórias como a de Osvaldir refletem o ambiente que levou o Itaipu Parquetec a ser reconhecido, pelo terceiro ano consecutivo, como uma das 90 melhores empresas de médio porte para trabalhar no Paraná.

Em cerimônia realizada em Curitiba no dia 22, a organização conquistou a 32ª posição no ranking Great Place to Work (GPTW) 2026. O resultado representa um avanço de 11 posições em relação a 2025, quando o Parque ficou em 43º lugar. Em 2024, havia alcançado a 68ª posição.

Segundo a diretora Administrativo-financeira do Itaipu Parquetec, Clerione Herther, o reconhecimento acompanha iniciativas em diferentes áreas da experiência de trabalho.

“Nos últimos anos, temos buscado avançar em diversas frentes, desde a jornada de trabalho e o desenvolvimento profissional até o bem-estar e a qualidade de vida. Esse trabalho parte da escuta das nossas pessoas e da atenção às suas necessidades, com responsabilidade e compromisso em construir soluções sustentáveis para o Parque e alinhadas à nossa realidade”, ressalta.

Jornada de trabalho e qualidade de vida

Entre as medidas recentes está a adoção da jornada de 40 horas semanais para trabalhadores celetistas, em vigor desde 20 de setembro.

A iniciativa integra um conjunto de ações voltadas ao bem-estar e à qualidade de vida. Entre elas estão cuidados com a saúde mental e financeira, programas de atividade física, licença parental estendida, auxílio-creche ou babá e sala de amamentação para mães do ecossistema do Parque.

Diversidade e inclusão no ambiente de trabalho

A diversidade e a inclusão também fazem parte das iniciativas da organização. Nos últimos anos, o Itaipu Parquetec ampliou a abertura de vagas afirmativas para pessoas com deficiência e mulheres, inclusive em áreas como engenharia e tecnologia.

Atualmente, as mulheres representam 52,4% do quadro de colaboradores e ocupam 54% das posições de liderança.

Alexandra Belini cresceu junto com o Parque

Alexandra da Silva Belini chegou ao Itaipu Parquetec em 2008, como secretária executiva. Desde 2013, é gestora do Centro Avançado em Soluções para Barragens, o centro tecnológico mais antigo da instituição.

“Quando cheguei, vinha de uma realidade profissional completamente diferente e não imaginava o quanto aquela oportunidade transformaria a minha carreira. Ao longo dos anos, busquei conhecimento, assumi novos desafios e conquistei meu lugar nesse ambiente tão ligado à ciência, tecnologia e inovação. Aqui, encontrei espaço para aprender, experimentar e crescer”, conta.

Andressa Oliveira conquistou espaço como motorista

No Turismo Itaipu desde 2018, Andressa Oliveira de Lima trabalhou por cinco anos como monitora antes de assumir a função de motorista no Complexo Turístico Itaipu, há quase três anos.

“Foi uma trajetória desafiadora, principalmente por se tratar de uma profissão ainda bastante associada ao público masculino. Ao longo do tempo, fui conquistando meu espaço por meio da dedicação, da responsabilidade e do compromisso com a segurança”, relata.

Ela também destaca o reconhecimento do público, especialmente de turistas mulheres, que demonstram admiração ao vê-la exercer a profissão.

Desenvolvimento profissional e inovação

O desenvolvimento profissional é outra frente de atuação do Itaipu Parquetec. O novo Plano de Cargos e Salários trouxe mais transparência às possibilidades de crescimento, e mais de 500 treinamentos foram realizados nos últimos anos.

As oportunidades também se refletem em trajetórias como a de Angel Ambrocio Quispe. Peruano, ele veio ao Brasil para cursar graduação na Universidade Federal da Integração Latino-Americana (UNILA) e construiu sua carreira em Foz do Iguaçu.

Há quase dez anos no Itaipu Parquetec, o engenheiro de energia atua no Centro de Tecnologias de Hidrogênio. Ele participou do desenvolvimento do primeiro barco do Brasil 100% movido a hidrogênio verde, apresentado durante a COP30, em 2025.

“Aqui, encontrei um ambiente de ciência, tecnologia e inovação, onde tenho a oportunidade de aprender e enfrentar novos desafios todos os dias. É muito gratificante poder trabalhar com pesquisa e tecnologia e, ao mesmo tempo, ver aquilo que desenvolvemos sair do papel e gerar um impacto real na vida das pessoas”, afirma Angel.

O que é o Great Place to Work?

O Great Place to Work (GPTW) é um instituto global que reconhece organizações com base na percepção das pessoas colaboradoras sobre o ambiente de trabalho.

A avaliação considera dimensões como credibilidade, respeito, imparcialidade, orgulho e camaradagem, além de aspectos da cultura e das práticas de gestão. Entre os critérios para a certificação está a obtenção de, no mínimo, 70 pontos no Trust Index, indicador que mede a favorabilidade das respostas dos colaboradores.

Sobre o Itaipu Parquetec

Localizado em Foz do Iguaçu, na Tríplice Fronteira entre Brasil, Paraguai e Argentina, o Itaipu Parquetec é um ecossistema de inovação que conecta conhecimento, tecnologia, empreendedorismo e desenvolvimento sustentável.

Criado em 2003, reúne universidades, instituições de ciência e tecnologia, ambientes de inovação, laboratórios, startups e empresas. Seu trabalho busca transformar conhecimento e inovação em bem-estar social. Saiba mais no site do Itaipu Parquetec.