Parceria com a Polícia Penal do Paraná já envolveu 70 trabalhadores nas obras da UNILA. Atualmente, 27 pessoas atuam no canteiro, e a meta é chegar a 120 vagas até o fim do ano.

As obras do novo Campus Arandu da Universidade Federal da Integração Latino-Americana (UNILA) também têm promovido oportunidades de trabalho para pessoas privadas de liberdade. A iniciativa é realizada em parceria com a Polícia Penal do Estado do Paraná e integra uma estratégia de inclusão social liderada pelo UNOPS, organismo da ONU especializado em infraestrutura e responsável pela gestão da obra.

Até agora, 70 pessoas já participaram do programa. Atualmente, 27 trabalham em diferentes frentes da construção, e a expectativa é que a iniciativa alcance 120 vagas até o fim deste ano.

Trabalho, acolhimento e novas perspectivas

Para quem participa do programa, a experiência representa mais do que uma oportunidade de emprego. Gabriel*, que atua na área administrativa, conta que se sentiu acolhido pela equipe desde o início.

“Quando eu atravesso os portões aqui, eu já me sinto um profissional”, afirma. “Achei que seria difícil por eu ser um detento, mas foi tudo diferente do que eu esperava. As pessoas acolheram a gente, mostraram que não existe distinção.”

Além das tarefas administrativas, Gabriel ajuda a integrar os novos trabalhadores, orientando sobre a rotina da obra, a convivência e a organização dos espaços. Para ele, assumir responsabilidades tem um significado especial durante o processo de recomeço.

“Às vezes pode parecer simples, mas, para quem está reconstruindo a vida, isso é gigantesco”, relata.

Guilherme*, que trabalha no almoxarifado, diz que a experiência ampliou sua visão sobre a construção civil e as possibilidades profissionais. Sem experiência anterior em grandes obras, ele destaca o apoio recebido durante o aprendizado.

“As pessoas ensinam, acompanham e incentivam. A gente começa a perceber que existem muitas alternativas de atuação dentro dessa área”, explica. Acompanhar o avanço do campus também é motivo de satisfação. “É gratificante ver as coisas tomando forma aos poucos e saber que a gente ajudou a construir isso.”

Igor*, que já tinha experiência em obras, hoje atua na área hidráulica. Para ele, o trabalho oferece a oportunidade de aprender uma profissão e planejar o futuro de outra maneira.

“É muito gratificante aprender e trabalhar aqui. A gente conhece pessoas novas, aprende uma profissão e começa a pensar no futuro de outra forma”, conta. Participar da construção de uma universidade também dá um sentido especial à experiência: “Muitas famílias vão ser transformadas através das salas de aula que existirão aqui. É muito importante fazer parte disso.”

Parceria com a Polícia Penal do Paraná

A Penitenciária Estadual de Foz do Iguaçu III – Unidade de Progressão (PEFIII-UP) acompanha os trabalhadores que participam do programa. Segundo o diretor da unidade, Stênio Couto do Nascimento, a proposta busca oferecer qualificação e novas perspectivas a pessoas em cumprimento de pena.

“O principal é que eles voltem a se enxergar realmente como pessoas”, afirma. “O trabalho não é apenas reinseri-los na sociedade, mas criar condições para que tenham oportunidades e não retornem para a realidade que viviam anteriormente.”

Para Cássio Rodrigo Pompeo, coordenador regional da Polícia Penal do Paraná em Foz do Iguaçu, a parceria entre as instituições amplia o acesso ao trabalho e à formação profissional.

“A oferta de educação, qualificação profissional e vagas de trabalho transforma o período de cumprimento da pena em uma oportunidade de aprendizado. Isso contribui para devolver à sociedade cidadãos mais preparados para reconstruir suas trajetórias. Também ajuda a formar mão de obra qualificada para o mercado de trabalho”, afirma.

Stênio destaca que o acolhimento no canteiro contribui para aproximar os trabalhadores das equipes. “Muitos deles nunca imaginaram que seriam recebidos da maneira como foram aqui. Isso ajuda a quebrar barreiras, tanto da sociedade em relação a eles quanto deles em relação à sociedade”, conclui.

Inclusão social nas obras do Campus Arandu

A estratégia do UNOPS prioriza, na força de trabalho, pessoas que enfrentam mais dificuldades para acessar o mercado de trabalho. Entre os públicos contemplados estão mulheres, pessoas trans, jovens em primeiro emprego, migrantes, refugiados, pessoas com deficiência e pessoas egressas ou em cumprimento de pena.

A meta era alcançar gradualmente 15% de mão de obra inclusiva ao longo dos dois anos de execução da obra. Com a parceria da PEFIII-UP, o percentual chegou a 12% em sete meses.

Ana Laura Lobato, especialista em Gênero, Diversidade e Inclusão (GDI) do UNOPS, afirma que ampliar as oportunidades de trabalho e convivência pode contribuir para o reconhecimento das pessoas privadas de liberdade como sujeitos de direito.

“Quando ampliamos e fortalecemos oportunidades de trabalho e convívio social, criamos mais possibilidade de reconhecimento dessas pessoas como sujeitos de direito na sociedade”, explica.

Antes de começar a trabalhar, cada participante recebe orientações sobre a rotina do canteiro, segurança e uso adequado dos equipamentos de proteção individual (EPIs). Também são realizadas atividades de conscientização sobre diversidade, inclusão e prevenção à discriminação.

As equipes da obra participam de treinamentos sobre respeito e não discriminação. Os trabalhadores do programa contam ainda com transporte, alimentação e acompanhamento técnico especializado.

Qualificação profissional para a construção civil

A iniciativa também contribui para enfrentar a dificuldade de contratação de profissionais qualificados no setor. Dados da FGV de 2024 apontam que mais de 70% das empresas da construção civil tiveram dificuldade para contratar trabalhadores qualificados em um período de um ano. Empresas de instalações e acabamentos estão entre as que relataram maiores obstáculos.

Evandro Marangoni, do consórcio MPD & Ankara UNILA, avalia que o programa ajuda a formar profissionais e amplia a oferta de mão de obra para o setor.

“Eles demonstram disposição e boa vontade no trabalho, não só para atender às demandas que são passadas, mas também para aprender novas tarefas. A iniciativa tem formado profissionais nas mais diversas áreas da construção civil”, afirma.

Segundo Marangoni, a qualificação pode ajudar os participantes a seguir uma profissão após o cumprimento da pena e contribuir para reduzir a reincidência criminal.

A parceria é pioneira entre as obras executadas pelo UNOPS no mundo e reforça o compromisso das instituições com a cidadania, a inclusão e o trabalho decente.

*Nomes fictícios para preservar a identidade dos trabalhadores.